paź
2013

Jak wybrać dobrego pracownika?

Selekcja kandydatów

Warto, abyś wiedziała, jakimi kryteriami posłuży się pracodawca w wyborze kandydata na stanowisko, o które Ty również się ubiegasz. Po przeczytaniu wszystkich CV i listów motywacyjnych, po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych pracodawca, a może cały zarząd, posługując się dodatkowo opiniami specjalistów, dokona wyboru.

Pracodawca kieruje się przede wszystkim:

• wynikami pochodzącymi z analizy dokumentacji;

• wnioskami wyciągniętymi na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej pierwszego stopnia (tu pojawiają się pytania ogólne, takie jak wymieniono wyżej);

• wnioskami wyciągniętymi na podstawie wywiadu pogłębionego, rozmowa drugiego stopnia (tu pojawiają się pytania o rzeczy fachowe);

• własną oceną Twojej wiedzy, umiejętności, doświadczenia;

• wynikami testów psychologicznych;

• zasadą intuicji.

pracownikTe z wymienionych kryteriów bywa wykorzystywane najczęściej przez pracodawców małych oraz średnich firm, zwykle składają się oni własną intuicją w wyborze kandydata. Czasami decyzja o Twoim zatrudnieniu może dostać w czasie kilku pierwszych chwil spotkania, pod wpływem spontanicznej reakcji na Twoją osobowość lub prezencję. Być może odpowiedniej kandydatki szukali już dość długo, a teraz chcą czym prędzej Ciebie zatrudnić i zainteresować się innymi sprawami. Nie jest toż zachowanie profesjonalne, może wpływać na Twoją korzyść, jeśli pojawisz się w odpowiednim momencie, może Cię jednak skrzywdzić, jeśli zostawiłaś swoje CV, a po prostu w nawale pracy o Tobie zapomniano i zatrudniono osobę o niższych kwalifikacjach oraz doświadczeniu, tylko dlatego, że przyszła później i jej dokumenty leżały na wierzchu. Nie ustrzeżesz się przed podobnymi wypadkami, bądź na nie przygotowana i spokojnie miej je jako kolejne doświadczenia. Warto zwrócić uwagę na fakt, że coraz dużo pracodawców, szczególnie dużych firm z kapitałem zagranicznym, zwraca się do specjalnych firm konsultingowych lub agencji doradztwa personalnego. Ich wyspecjalizowani pracownicy przeprowadzają dla firm rekrutację pracowników, szczególnie na kluczowe stanowiska, wymagające specjalnych lub trudno osiągalnych kwalifikacji lub charakteryzujących się dużą odpowiedzialnością.

Aby wybrać dobrego pracownika trzeba też mieć oczywiście dostęp do bazy cv czy do portalu pracy w którym będziemy mogli zamieścić oferty pracy typu np http://praca.owi.pl czy inne tego typu jakich jest dość sporo w polskim internecie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>